Гибкий график работы и правила отпусков: ответы на вопросы сотрудников

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя, последний рабочий день считается днем, предшествующим дню увольнения, то есть в данном случае последним рабочим днем считается 07.07.2014 года. Однако, если график работы является гибким и работник выбирает свои дни работы, администраторы магазина не имеют права самостоятельно назначать работнику выходные дни. Работник вправе выбирать дни отдыха и отпуска, с соблюдением условий трудового договора и трудового законодательства. Следовательно, если работником были выбраны дни отдыха с 06.07.2014 по 08.07.2014 включительно, то увольнение не должно было произойти в эти дни, а трудовая книжка должна быть выдана работнику в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. График работы. 3. Увольнительная запись. 4. Служебная записка или иное подтверждение от работодателя о том, что вы были на работе в период с 06.07.2014 по 08.07.2014 включительно. 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши доводы о гибком графике работы и выборе администраторами магазина дней выхода на работу.

Ответ на вопрос о том, какой день является последним рабочим днем, зависит от того, как прописано в трудовом договоре или от актов организации. В целом, если не указано иное в трудовом договоре, то последним рабочим днем считается день, указанный в увольнительной записи, то есть в данном случае - 08.07.2014.

В отношении вопроса о том, когда вы должны получить трудовую книжку, следует обратиться к ст. 65 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник обязан получить трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. В случае, описанном выше, вы должны получить трудовую книжку либо 08.07.2014, либо в течение трех рабочих дней после увольнения. Все данные документы могут понадобиться в случае обращения в суд или в инспекцию труда для разрешения спорной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие последнего рабочего дня и оформление приказа об увольнении".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".
3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности рабочего времени".
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".
5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени и не выходе на работу в связи с нерабочими днями".