Гибкий график работы и правила отпуска: все о производстве и праздничных днях для сотрудников

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, если наступают праздничные дни во время отпуска, то они не включаются в число календарных дней отпуска. При этом право на оплату труда в праздничные дни сохраняется. Таким образом, если сотрудник находится в отпуске во время праздничных дней, то они действительно не включаются в период отпуска и не уменьшают количество дней, на которые он имеет право.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс РФ, статья 120 "Длительность ежегодного отпуска"; 3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска сотруднику.

Согласно статье 120 ТК РФ, при нахождении работника в отпуске его не считаются выходными и праздничными днями. Таким образом, даже если на период отпуска сотрудника выпадают праздничные дни, они не засчитываются в количество дней отпуска. В данном случае, если сотрудник работает по графику 2 через 2 по 11 часов включая праздничные дни, то при нахождении его в отпуске с учетом статьи 120 ТК РФ, праздничные дни не будут учитываться в количество дней его отпуска.

Статья 120 ТК РФ.