Гибкий график работы: переход с 5/2 на 2/2 и оплата праздничных смен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда в праздничные дни производится в размере двойной средней заработной платы за каждый отработанный час. При ведении графика работы 2/2, оплата труда в праздничные дни должна быть осуществлена в соответствии с вышеуказанным правилом.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутренним документам компании, которые регулируют трудовые отношения.

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере за исключением тех случаев, когда работа в праздничный день является нормальным режимом работы работника.

Если компания переводит работников на график 2/2 (день-ночь-отсыпной-выходной), то необходимо проверить условия такого графика и оплаты труда при работе в ночное время и в выходные дни.

Внутренние документы компании, например, коллективный договор или положение о трудовом распорядке, также могут содержать дополнительные условия оплаты труда, которые должны учитываться при работе в таком графике.

Таким образом, для полного ответа на вопрос о правильной оплате труда в графике 2/2, необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, и внутренние документы конкретной компании.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93, 112, 153)
• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 41-ФЗ "О праздниках и памятных датах" (статьи 2, 3, 4)