Как оптимизировать график работы на АЗС: скользящий график, оплата праздничных дней и возможность ежемесячного изменения сменности

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в нерабочие праздничные дни работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее двух окладов (или двух тарифных ставок), установленных для данной работы. Если работник должен работать в нерабочий праздничный день, то его оплата должна составлять не менее трех окладов (или трех тарифных ставок).

Относительно составления графика сменности, согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы не реже одного раза в год. При этом график работы должен быть составлен с учетом положений трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). В случае, если работодатель устанавливает график работы ежемесячно, то он должен учитывать подобные обстоятельства как периоды отпусков, больничных, переработок и другие, исходя из требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с операторами АЗС, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, график работы и перечень дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые устанавливают порядок оплаты труда, расписание работы, права и обязанности работников и работодателя.

Относительно оплаты нерабочих праздничных дней для оператора, работающего по скользящему графику, следует учитывать, что нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в размере среднего заработка за времея фактически отработанных дней в период с момента последней выплаты заработной платы до наступления праздничного дня.

Относительно составления графика сменности, следует учитывать, что работодатель имеет право установить сменность на предприятии на основе законодательства и локальных нормативных актов. График работы должен быть составлен и утвержден работодателем, а работникам должно быть уведомление об изменениях в графике не менее чем за две недели до вступления в силу.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 112, 157.