График работы 2/2 и оплата праздничных дней: работа в частной гостинице с комфортом

Да, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работникам, которые трудятся в режиме сокращенного рабочего времени, в том числе в выходные и праздничные дни, работодатель обязан производить оплату труда за нерабочее время в размере среднего заработка за соответствующий период. Таким образом, работодатель, осуществляющий деятельность в сфере гостиничного бизнеса, вне зависимости от организационно-правовой формы, обязан оплачивать праздничные дни своим работникам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основным источником права в области трудовых отношений и определяет права и обязанности работодателей и работников.

2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзным комитетом. В коллективном договоре могут содержаться условия оплаты труда и отдельных категорий дней (например, праздничных).

3. Устав предприятия, где могут быть прописаны правила работы и оплаты труда в соответствии с законодательством России.

4. Приказы работодателя, в которых должны быть указаны условия оплаты труда и график работы.

5. Законодательные акты РФ, например, Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", который устанавливает правила оплаты труда в праздничные дни и выходные дни.

6. Другие документы, которые могут помочь в решении вопроса, такие как договор труда, справка о заработной плате и другие.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 "Оплата труда в выходные и праздничные дни" - Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ "О выходных и праздничных днях" - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2014 года № 2787-р "Об установлении перечня праздничных дней и нерабочих дней в Российской Федерации".