Работа в частной клинике: оплата праздничных дней и рабочий график 2/2

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который отработал в праздничный день или выходной день, предшествующий ему, работодатель обязан произвести дополнительную оплату в размере не менее двух ставок за фактически отработанный день. Таким образом, если Вы отработаете в праздничные дни с 2 по 8 января 2020 года, работодатель обязан будет оплатить Вашу работу в двойном размере. Если в Трудовом договоре ничего не указано относительно оплаты за работу в праздничные дни, то имеются основания считать, что приведенное выше правило применяется к данному трудовому договору.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы и оплаты труда.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работаете.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Изучив данные документы, можно установить, какие требования закона обязывают работодателя оплачивать время работы в праздничные дни в двойном размере, и какие условия работы и оплаты указаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты праздничных дней, следует руководствоваться законодательством и коллективным договором (если он есть) в этом вопросе. В случае нарушения работодателем требований закона, Вы можете обращаться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав как работника.

Статья 153, статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации.