Перевод на беспрерывный рабочий график: официальный приказ и вопросы оплаты праздничных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, которому назначен беспрерывный рабочий график, должна быть предоставлена дополнительная оплата в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если в приказе о смене графика ничего не указано о том, что работники не имеют права на двойную оплату в праздничные дни в связи с неполным годом работы, бухгалтерия не имеет права отказываться выплачивать эту оплату. Работник может обратиться к работодателю с просьбой исправления ситуации и выплаты положенной оплаты. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, то работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Приказ о смене графика работы сотрудников с указанием дат и их рабочего статуса в период с 1 по 13 января 2020 года; 2. Трудовые договоры сотрудников, в которых указаны стандартные рабочие часы, заработная плата, и иные условия труда; 3. Трудовые книжки сотрудников, в которых должны быть отражены все изменения в их графиках работы, включая смену графика на период с 1 по 13 января 2020 года; 4. Документы, подтверждающие факт перевода на беспрерывный рабочий график по производственной необходимости; 5. Выписка из расчетного листка заработной платы за период с 1 по 13 января 2020 года, 6. Ответ бухгалтерии о причинах отсутствия двойной оплаты за праздничные дни.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действий бухгалтерии, правомерности смены графика работы сотрудников, а также определено положено ли сотрудникам возмещение за работу в праздничные дни. Если права работников были нарушены, то можно обратиться в суд или в органы трудового надзора для защиты своих прав и взыскания положенной оплаты.

1. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу, переводе на работу с иными условиями труда или изменении формы оплаты труда.
3. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно вышеуказанным статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работникам должна выплачиваться двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни. В то же время, перевод на беспрерывный график и изменение режима рабочего времени должны сопровождаться соответствующим изменением оплаты труда. Поэтому отсутствие двойной оплаты за праздничные дни нарушает права работника и может быть обжаловано через суд или другие правовые способы.