ПАО Корпорация ВСМПО-АВИСМА: приказ о переводе на беспрерывный график работы в связи с увеличением производственного плана

Добрый день. Опираясь на действующее законодательство Российской Федерации, перевод работников на беспрерывный график может быть осуществлен только с их письменного согласия. В случае отказа работника от такого перевода, работодатель не может вынуждать его согласиться на данные условия. Кроме того, если работник откажется от предложенной вакансии, ему должны будут быть предложены другие варианты работы, соответствующие его квалификации и опыту. Расторжение трудового договора с работником возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, это должно быть документально оформлено и составлено с соблюдением всех установленных правил.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о переводе всех работников корпорации в беспрерывный график (безпраздничный). 2. Уведомление о том, что если работник не согласен с переводом в беспрерывный график, его направят в отдел кадров, где предложат вакансию (возможно даже с меньшим окладом), и в случае отказа работником с переводом с ним рассторгнут трудовой договор. 3. Трудовой договор с работником. 4. Коллективный договор (если он имеется).

В случае, если работник не согласен с переводом на беспрерывный график, он имеет право на обращение в отдел кадров и на получение информации о вакансиях, которые могут быть ему предложены. Если работник не согласен с предложенной вакансией, то работодатель не может рассторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию.

В случае возникновения спора между работником и работодателем по данному вопросу, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 75. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; - Статья 91. Заключение трудового договора; - Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 137. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.