Правомерность лишения премии/увольнения за отказ от сверхурочной работы и выполнение производственного плана

Сотрудник может отказаться от выполнения сверхурочной работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если отсутствует соответствующее соглашение, лишение премии или увольнение сотрудника за отказ от сверхурочной работы является незаконным.

Что касается производственного плана, он не может быть нормой, противоречащей законодательству, в том числе нормам трудового права. Трудовой договор заключается на выполнение работы в рамках определенной нормы рабочего времени, и работник не обязан выполнять работу сверх этой нормы без дополнительной оплаты. Если работодатель требует выполнения работы сверх нормы рабочего времени, это должно быть оговорено в трудовом договоре или на основе дополнительного соглашения. В противном случае, работник может отказаться от такой работы без последствий для своего трудового статуса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Кодекс труда РФ.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Отказ от сверхурочной работы является правом работника. Работодатель не может наказать работника за отказ от сверхурочной работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если в производственном плане предусмотрено выполнение работы свыше 8 часов в день, то работник не обязан выполнять работу сверх 8 часов, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Если работодатель требует от работника выполнение работы сверх установленной нормы рабочего времени без какой-либо возможности на выплату сверхурочной оплаты, это может указывать на нарушение трудового законодательства, а в частности, предпринимательский риск работодателя.

Если вы столкнулись с подобными проблемами, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работ и прекращение трудового договора по его инициативе".
3. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на приостановление работы или перерыв в работе".
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях и порядке, установленных федеральными законами".
5. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу".