Работник ищет правовое обоснование в ТК РФ после лишения 50% за не выполнение плана в 2014 году

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины, включая лишение половины заработной платы. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания, включая уведомление работника в письменной форме о причинах наложения взыскания, а также дать ему возможность дать объяснения и ознакомиться с материалами, на основании которых взыскание наложено. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, работник имеет право обжаловать взыскание в суде. Однако я не могу дать точный ответ на вопрос без дополнительной информации о процедуре наложения взыскания в данной конкретной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник принимался на работу в 2013 году, и перечень обязанностей, которые он должен был исполнять в соответствии с указанным договором.

2. Приказ о назначении на должность и приказ о прекращении работы (либо дополнительное соглашение к трудовому договору), где будет указано, что работник лишен 50% заработной платы и 13 зарплаты.

3. План работы для 2014 года, где должны быть определены объемы работ, которые входили в должностные обязанности работника в 2014 году, и постановление о назначении заработной платы по совокупности факторов, включая показатели работы.

На основании этих документов можно проанализировать юридическую ситуацию и определить, были ли нарушения со стороны работодателя при уменьшении заработной платы работника. Как факт, чтобы определить действительность и законность увольнения работника либо ограничения его задолженности будут необходимы дополнительные материалы, а именно: копия постановления, описывающего используемые методики и документов, используемых при подсчете работы определенного работника. Эти документы позволят определить, соответствовал ли уровень работы и оценка рекомендуемой оплаты настоящим мерам, а также были ли приняты всеми структурными подразделениями и выбранные индикаторы являются ли они заслуживающими.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 136. Ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей Статья 137. Материальная ответственность работников Статья 334. Условия и порядок наложения дисциплинарного взыскания.