Опытный работник с опытом руководства до главного инженера приборостроительного предприятия: доступна другая должность в новом направлении Признанный лучшим работник с более чем 100 научными работами, медалью за трудовые достижения, изобретением и рацпредложениями Директор предприятия ищет путь избавления от конкурентов Отсутствие распространения положения ст. 179 ТК РФ: предлагаемое обоснование увольнения работника

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, отсутствие вакансий на занимаемой руководящей должности не является достаточным основанием для увольнения работника. Если руководитель предприятия решает уволить работника из своих личных соображений, то он должен следовать процедуре законного увольнения, в том числе обосновать причины увольнения, которые не должны носить дискриминационный характер. Объективные критерии, такие как производительность и выполнение профессиональных обязанностей, должны быть использованы для принятия решения об увольнении. Если у работника имеется высокий научный потенциал и опыт руководства успешных проектов, то это может рассматриваться как преимущество для предприятия, и его увольнение в целях избавления от конкурентов может быть незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника, в которой должны быть указаны все ранее занимаемые должности и периоды работы на каждой из них.

2. Копии документов об образовании и специальных знаниях работника, в частности свидетельства о кандидатской и докторской степени, научных работах и изобретениях.

3. Список других работников, которые также могут быть уволены, и обоснование зачем это делается, например наличие сокращения числа сотрудников, общая перестройка предприятия и т.д.

4. Документы, подтверждающие необходимость изменения должности данного работника, например изменение структуры предприятия, сокращение расходов и т.д.

5. Возможно потребуется консультация специализированного юриста для проверки законности действий директора предприятия в данной ситуации и для подготовки соответствующих правовых документов, в том числе при обжаловании решения в суде.

Нужно уточнить, на какой вопрос нужны статьи закона. Если вопрос касается положения ст. 179 ТК РФ и его применения, то соответствующие статьи закона: статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же вопрос касается возможности увольнения работника без уважительных причин, то применимы статьи: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.