Карьерное развитие в компании Агроном: от инженера до главного инженера, отпуск и конфликт с начальством

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какое заявление было написано. Если заявление было о выходе из отпуска или об увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе написать такое заявление по собственному желанию, но должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если же работник находится на больничном листе, работодатель не может требовать от него отзыва заявления досрочно или написания нового заявления. Работник вправе вернуться на работу после окончания больничного листа, а также может продолжить нахождение на больничном листе в соответствии с назначенным сроком. В случае незаконного увольнения работника, он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "Агроном" (оригинал или копия). 2. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное сотрудником (оригинал или копия). 3. Документы, подтверждающие отправку заявления на электронную почту генерального директора и начальника отдела кадров О.К. (копии письма и подтверждения отправки). 4. Подтверждение больничного листа, выданного сотруднику с 05.11.2013 г. (оригинал или копия). 5. Документ об отказе от работы или заявление о продлении отпуска по болезни (если такое было подано).

Также может потребоваться справка о заработной плате, выписка из трудовой книжки и другие документы, зависящие от конкретной ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников.