Как решить конфликт с начальством: навязывание новых обязанностей и судебное дело для главного бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель не вправе изменять структуру работы работника без согласия последнего. Кроме того, работодатель обязан приводить объём выполняемой работой по должности в соответствие с должностными инструкциями и должностными обязанностями. Если новые обязанности непосильны для исполнения, и работник не в состоянии выполнять своих основных обязанностей, то следует обратиться к начальнику и попросить снять с должности или рассмотреть вопрос об отстранении от обязанностей, не соответствующих должности. Если такое решение руководства недопустимо или невозможно, то в такой ситуации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако рекомендуется сначала обратиться в юридический отдел компании или к специалистам по трудовому праву за консультацией в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должностных обязанностей главного бухгалтера.

2. Объем работ, которые уже выполняет главный бухгалтер, подтвержденный документами и записями в дневниках работ.

3. Назначенные новые обязанности, официальный документ, в котором это указано.

4. Обязанности, связанные с судебным делом, которые являются неотъемлемой частью деятельности, выполняемой главным бухгалтером.

5. Документы, подтверждающие, что главный бухгалтер не имеет возможности выполнять эти новые обязанности без пренебрежения своими существующими обязанностями.

6. Документы, подтверждающие, что начальник назначил главного бухгалтера на это дело.

7. Любые записи, письма или документы, связанные с этим вопросом, которые могут быть полезными в разрешении конфликта.

На основании этих документов можно будет рассмотреть данную ситуацию и предложить наилучший вариант для разрешения конфликта, возможно, обратившись к вышестоящему начальству или юристу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" - Статья 83 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"