Как уволить главного бухгалтера за нарушение обязанностей по ТК РФ

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника за невыполнение им возложенных должностных обязанностей может быть произведено по основаниям, предусмотренным трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Таким образом, главного бухгалтера можно уволить на основании положений трудового договора или иных нормативных актов в соответствии с её должностными обязанностями и нормами бухгалтерского учета, а также на основании статей 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае систематического нарушения работником требований, предъявляемых к нему должностными инструкциями. Конкретный ответ на данный вопрос зависит от того, какие обязательства выполнял главный бухгалтер, и были ли они частью ее должностных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо, в первую очередь, ознакомиться с должностной инструкцией главного бухгалтера и с трудовым договором, заключенным между работодателем и главным бухгалтером. Также следует изучить внутренние документы компании, которые могут регламентировать процедуру увольнения за неисполнение должностных обязанностей.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если такое неисполнение делает невозможным дальнейшее его оставление на работе или создает угрозу безопасности других работников.

Таким образом, в конкретной ситуации увольнение главного бухгалтера может быть обосновано на основании пункта "а" части 1 статьи 81 ТК РФ, если действия главного бухгалтера являются неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей и создают угрозу деятельности компании.

При увольнении работника по данному основанию работодатель должен предоставить этому работнику предупреждение о том, что при повторном неисполнении своих трудовых обязанностей он может быть уволен.

Статья 81 Трудового кодекса РФ может быть применена для увольнения работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.