Как сохранить свою должность при уходе в декретный отпуск и можно ли уволить без согласия? Опыт бывшего главного бухгалтера филиала

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет гарантированную защиту от увольнения. Увольнение работника в декрете возможно только в исключительных случаях, таких как ликвидация организации, непрекращение заведомо убыточной деятельности и т.п. В данном случае, если организация намеревается уволить работника в декрете, она должна предоставить письменное объявление до его выхода из декретного отпуска и выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за три месяца. Если организация предоставляет объявление о сокращении штатов, то работнику, находящемуся в декретном отпуске, должны выплатить соответствующую компенсацию. Поэтому, организация не может уволить работника в декрете без его согласия и без выплаты компенсации.

Для решения вопроса, связанного с возможным увольнением женщины в декретном отпуске, следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, конкретнее - к главе 20 "Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих детей".

Согласно статье 261 ТК РФ, женщина в декретном отпуске может быть уволена только в случае ликвидации организации. В остальных случаях увольнение возможно только с письменного согласия работника.

При этом, согласно статье 269 ТК РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет особую защиту от увольнения. При наличии уважительных причин работодатель должен уведомить работника в письменном виде не позднее чем за две недели о причинах и сроке увольнения. В случае несогласия с увольнением, работник имеет право обратиться в суд.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить женщину в декретном отпуске без ее согласия или уважительной причины, которую он должен обосновать в уведомлении о увольнении. В данной ситуации, если работодатель собирается сокращать должность женщины, он должен обеспечить ее защиту путем проведения процедуры сокращения, выплаты компенсаций и перевода на другую должность их имеющихся в организации. Претензии в этом случае следует обосновать письменно, желательно с использованием консультаций профильных специалистов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников" - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника" - статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работников в связи с особыми обстоятельствами"