Как решать проблему перевода на должность главного бухгалтера без согласия сотрудника и другие юридические вопросы.

Перевод на должность главного бухгалтера без согласия работника является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Соглашение работника на перевод на новую должность должно быть выражено в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством. Директор не имеет право переводить работника на новую должность без согласия работника. Кроме того, заставлять работника подписать согласие под угрозой выговора также является нарушением закона. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу и защитить свои права работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам придется предоставить следующие документы:

1. Приказ о переводе на должность главного бухгалтера без Вашего согласия.

2. Письменное согласие на перевод на должность главного бухгалтера, если такое согласие было получено директором.

3. Трудовой договор, в котором указана должность, на которую Вы были приняты на работу.

4. Годовая отчетность, подготовленная Вами в качестве главного бухгалтера.

5. Документы, подтверждающие обоснованность угрозы наложения дисциплинарного взыскания за отказ выполнить возложенные на Вас обязанности.

На основании предоставленных документов, будет принято решение о законности перевода на должность главного бухгалтера без согласия работника, а также о законности возможного наложения дисциплинарного взыскания за отказ выполнить возложенные наработникак обязанности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72;
• Закон РФ "О бухгалтерском учете", статья 16;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 301-303.