Смена главного бухгалтера: обязанности и переход на должность заместителя - юридические аспекты

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В данном случае, если работник не давал согласие на перевод на должность главного бухгалтера, то данное действие работодателя является противоправным.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об оспаривании перевода на новую должность. Также стоит обратиться к представителю работодателя и попросить объяснить причины такого решения и настоять на законности перевода. Если действия оказываются незаконными, то работнику могут быть выплачены компенсации и возможно восстановлена прежняя должность.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в следующие органы/структуры в следующем порядке:

1. Обратиться к работодателю с требованием пересмотра решения о переводе на должность заместителя главного бухгалтера без Вашего согласия, указав на то, что по закону смена должности не может осуществляться без согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
2. При невыполнении данного требования можно подать жалобу в Российскую инспекцию труда, которая занимается контролем за соблюдением законов в сфере труда и социальной защиты населения.
3. Если данная инспекция не решает Вашу проблему, можно обратиться в суд с иском о признании перевода на должность заместителя главного бухгалтера незаконным.

Для доказательства своей позиции необходимы следующие документы: - копия приказа о возложении на Вас обязанностей главного бухгалтера; - копия служебной записки, в которой указано, что перевод временный и на должность заместителя главного бухгалтера; - трудовая книжка с записями по всем изменениям в Вашей должности, а также документы, подтверждающие ваши навыки и знания в бухгалтерском учете.

Ссылаться можно на ст. 72 Трудового кодекса РФ, а также на другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок перевода работников на другую должность.

Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 74.