Сотрудница беременна и потеряла должность заместителя главного бухгалтера: Что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные гарантии при беременности и рождении ребенка, включая запрет на увольнение по инициативе работодателя. Однако, по данному вопросу не достаточно информации для полного анализа ситуации и принятия конкретных рекомендаций. Необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса, заключенными между работником и работодателем договором, дополнительным соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другой документацией. Рекомендуется обратиться к компетентным специалистам для консультации и выяснения правовых возможностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение о назначении на должность заместителя главного бухгалтера.

2. Документы, подтверждающие работу в организации последние 6 лет.

3. Заявление, направленное начальству организации, в котором указано о беременности работника.

4. Письменные документы (электронные или на бумаге), подтверждающие общение работника и главного бухгалтера о беременности.

5. Копия дисциплинарного нарушения или предупреждения, которые могут выдаваться или были выданы работнику.

6. Документы, подтверждающие наличие испытательного срока и продление или прекращение такого испытательного срока.

Насколько я понимаю, дело имеет признаки дискриминации работника по половому признаку, что противоречит российскому законодательству. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подать иск в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Перевод на другую работу - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Гарантии женщинам при рождении ребенка - Статья 162. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя