Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера: оперативное решение производственных вопросов и работа в период отдыха

В формулировке, данной в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера, присутствует определенная неопределенность в отношении использования средств служебной связи в периоды отдыха, что может вызвать у работника некоторые неудобства, однако эта формулировка не противоречит действующему трудовому законодательству. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности должным образом и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, к которой он принадлежит. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает ограничений на использование средств связи работником в периоды, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Однако, стоит помнить, что работник имеет право на отдых, и использование средств служебной связи в период отдыха должно быть оговорено в трудовом договоре или других локальных актах организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Законом Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; - Приказом Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 102н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по кадрам" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 января 2014 года, регистрационный № 31037); - Приказом Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 104н «Об утверждении профессионального стандарта "Логист" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 января 2014 года, регистрационный № 31039).

Указанная в должностной инструкции формулировка может противоречить ст. 108 Трудового кодекса РФ, который устанавливает право работника на непрерывный отдых в течение рабочего времени, а также в период нахождения на отпуске, выходных и праздничных днях. Также может быть нарушен профессиональный стандарт «Специалист по кадрам», который устанавливает требования к организации рабочего времени и отдыха. Решение данного вопроса требует более тщательного анализа указанной должностной инструкции и сопоставления ее с вышеупомянутыми законодательными и нормативными актами.

ТК РФ Статья 91. Рабочее время, Статья 99. Отдых работников, Статья 177. Общие положения о нарушениях законодательства о труде, ответственности за их совершение и Статья 192. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.