Должностная инструкция бухгалтера: перевод на другую должность и обязательства по трудовому договору

Должностная инструкция бухгалтера, являющаяся приложением к трудовому договору, действует только в рамках должности, на которую был заключен трудовой договор. Если бухгалтер был переведен на другую должность, то должностная инструкция к прошлой должности не может действовать по умолчанию. Однако, для определения обязанностей бухгалтера на новой должности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или составить новую должностную инструкцию под новую должность.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и бухгалтером, в котором должно быть указано, что должностная инструкция является его приложением.
2. Оба приказа о переводе бухгалтера на другую должность и об отмене должностной инструкции, если были выданы.
3. Должностная инструкция бухгалтера на предыдущей должности.

Действует ли должностная инструкция после смены должности зависит от того, была ли она отменена или заменена. Если должностная инструкция была отменена или заменена должностной инструкцией по новой должности, то она уже не действует. Если же документы об отмене или замене должностной инструкции отсутствуют, то должностная инструкция к прошлой должности можно использовать в качестве дополнительного руководства для выполнения новой должности. Однако, следует учитывать, что на новой должности могут быть иные требования и обязанности, которые не учитываются в прошлой должностной инструкции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 57 (должностные инструкции); -статья 72 (условия изменения трудового договора); -статья 74 (согласование изменений трудового договора); -статья 77 (заключение нового трудового договора при переводе на другую работу).