Перевод на другую должность по дополнительному соглашению к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному в ноябре 2013 г., предусматривает перевод работника на другую должность и продление срока действия трудового договора на период отсутствия основного работника в организации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда перевод является следствием изменения или ликвидации производства, работы, должности.

В данном случае необходимо уточнить, является ли перевод на другую должность изменением условий трудового договора, и каким образом работодатель применяет положение о продлении срока действия трудового договора на период отсутствия основного работника в организации.

Также возможно, что данное дополнительное соглашение к трудовому договору содержит недействительные условия, которые не могут быть применены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае возникновения спора, необходимо обращаться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что именно требуется решить: согласиться или отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Если работник заинтересован в переводе на другую должность и готов работать на условиях, установленных дополнительным соглашением, то ему необходимо будет подписать указанный документ.

Если же работник не согласен с предложенными условиями, то он имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения. В данном случае, работодатель не вправе на него давить и увольнять из-за отказа от подписания дополнительного соглашения. При этом, трудовой договор продолжает действовать до момента его расторжения по инициативе одной из сторон.

Для защиты своих интересов в данном случае работнику рекомендуется обратиться к юристу для проверки законности условий, предложенных в дополнительном соглашении, и защиты своих прав в случае возникновения спорных ситуаций с работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.