Оплата по дополнительному соглашению и расчет отпускных: вопросы и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете отпускных должны учитываться все виды доходов работника за период, за который начисляются отпускные. Следовательно, при расчете отпускных необходимо учитывать и оплату по дополнительному соглашению к основному договору.

Для решения вопроса бухгалтеру необходимо предоставить следующие документы:

1. Основной договор, где указан размер ежемесячной оплаты труда в размере 25000 рублей.
2. Дополнительное соглашение к основному договору об оплате труда в размере 40000 рублей за период командировки.

С учетом указанных документов, бухгалтер должен учитывать оплату по дополнительному соглашению в расчете отпускных, если данное дополнительное вознаграждение было выплачено до начала отпуска работника. Однако если дополнительное вознаграждение было выплачено после начала отпуска, то данная сумма не учитывается в расчете отпускных.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при командировке"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка"
• Статья 139.1 Трудового кодекса РФ "Учет дополнительных выплат при расчете среднего заработка"

Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями основного договора и дополнительного соглашения к нему.