Как получить взыскание невыплаченной суммы: основания и необходимость обращения в прокуратуру при увольнении по дополнительному соглашению сторон

В данном случае следует ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязательства работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника. Также можно ссылаться на статью 242 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договорные обязательства, в том числе обязательства по выплате денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо представить в прокуратуру доказательства нарушения работодателем условий дополнительного соглашения о выплате денежных средств при увольнении. Это могут быть:

1. Дополнительное соглашение сторон о выплате денежных средств при увольнении.
2. Трудовой договор (контракт) с работодателем.
3. Письменные заявления на получение невыплаченной суммы.
4. Справки о заработной плате.
5. Документы, подтверждающие факт увольнения.

Обращение в прокуратуру следует осуществлять на основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, гласящей, что за несвоевременную выплату заработной платы, премий, иных выплат и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также смет и договоров, неисполнение других обязательств по выплате денежных сумм работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику в связи с увольнением" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по возмездному оказанию услуг".