Как беременная женщина была уволена по дополнительному соглашению: справка о беременности не помогла? Решение суда и вопрос апелляции

Первоначально взята на работу беременная женщина на место декретницы до её возвращения, однако, было подписано дополнительное соглашение о том, что договор заканчивается с момента выхода декретницы на работу после рождения ребенка. Было уволено согласно дополнительному соглашению, а не по первоначальному договору. Работодатель не принимал заявление о беременности и продлении трудового договора, но назвал причину увольнения отсутствием вакансий для работника. В то же время, основная сотрудница, на месте которой работала истец, не выходила из декрета, а её место было сохранено. Судья не возвратил истца на работу.

Ситуация, описанная в вопросе, требует детального анализа документов, таких как трудовой договор и дополнительное соглашение, а также записи на работу и других материалов, таких как соответствующие документы, которые потребовал истец. Кроме того, следует утомительно выстраивать все аргументы, доказывающие нарушение прав истца, а также истинность их причин и обстоятельств. Если обнаружится, что работодатель уволил беременную женщину по иным причинам, чем указанные в трудовом договоре или дополнительном соглашении, истец может обратиться в апелляционный суд, который может принять решение о восстановлении на работу или иных мерах в законодательно установленном порядке.

Для решения вопроса о возможности подачи апелляции, необходимо ознакомиться с решением суда первой инстанции, рассмотреть его мотивировку и уточнить обстоятельства дела. Необходимо предоставить адвокату все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения, дополнительное соглашение, заявление о беременности и продлении трудового договора, соответствующую справку и иные важные доказательства в пользу защиты своих прав и интересов. С учетом вышеперечисленного можно будет определить перспективы подачи апелляции и дальнейшей защиты прав нарушенных работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми", статья 32 Конституции Российской Федерации.