Беременная женщина уволена: юридическое освещение законности действий и правовая поддержка в социальной сети
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3099434
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНет, правомерным действием не является увольнение беременной женщины. Согласно законодательству РФ, увольнение женщины в период беременности и в течение года после рождения ребенка запрещено. Если работодатель пренебрег этим законом, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
Для решения данного вопроса, необходимо получить и изучить следующие документы:
- Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на момент увольнения.
- Уведомление о увольнении, выданное работодателем.
- Документы, подтверждающие беременность работницы на момент увольнения.
- Нормативные акты, регулирующие правовой режим беременных работниц и их защиту от увольнения.
На основании анализа указанных документов, юрист сможет дать ответ на вопрос о том, было ли увольнение беременной работницы правомерным, и определить соответствующие меры в защиту интересов работника в случае нарушения его прав.
Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения" и статья 113 Конституции РФ "Гарантии прав женщин и мужчин на равенство в правах и свободах".
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы