Беременная уволена за хищение денег - правомерность действий работодателя и возможность возмещения ущерба

Согласно законодательству Российской Федерации, нельзя уволить беременную женщину без уважительной причины, такой как сокращение численности или штата работников, при условии, что беременность известна работодателю. Однако является нарушением закона хищение денег и работодатель имеет право потребовать от сотрудника возмещения нанесенного ущерба и привлечь его к уголовной ответственности. Если работодатель считает, что сотрудник совершил хищение, то он может обратиться в правоохранительные органы. Однако, хищение должно быть доказано в установленном законом порядке, и только суд может вынести обвинительный приговор. Если сотрудник уволен без уважительной причины, он может обратиться в суд и требовать восстановления на работе или возмещения ущерба.

Ситуация, описанная в вопросе, требует уточнения обстоятельств, в которых произошло хищение денег. Если данная работница ранее не была привлечена к уголовной ответственности за такие действия и хищение было единовременным, то в такой ситуации ее увольнение не является законным. Исходя из законодательства Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, нарушения трудовых обязанностей, совершения проступка лично работником, если это нарушение не причинило вреда работодателю, его имуществу или рабочему коллективу.

Что касается документов, в такой ситуации необходимо ознакомиться с трудовой книжкой работника, документами, удостоверяющими беременность, и подробно изучить обстоятельства увольнения. Также необходимо выяснить было ли работником признано виновным в совершении хищения в уголовном порядке, а также обратиться к юристу для защиты своих прав в этой ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 152 Трудового кодекса РФ – запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также отцов, усыновителей или опекунов детей в указанном возрасте, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников, установленных законодательством РФ.

Статья 158 Трудового кодекса РФ – увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Статья 159 Трудового кодекса РФ – письменное соглашение работника с работодателем об увольнении не может быть заключено при наличии оснований для увольнения, предусмотренных законодательством РФ.

Статья 160 Трудового кодекса РФ – работодатель обязан прекратить трудовой договор в связи с увольнением по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Статья 165 Трудового кодекса РФ – работник вправе обжаловать в установленном порядке решение о его увольнении.