Уволена после заявления о беременности в срочном ТД: правомерность действий работодателя и выплата пособия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, которая продолжительное время находится в трудовых отношениях, имеет право на ежемесячные выплаты пособия по беременности и родам. Однако, в данном конкретном случае, возможность выплаты данного пособия зависит от того, был ли оформлен новый срочный трудовой договор в соответствии с законодательством.

Если работодатель заключил новый срочный договор после увольнения, то в соответствии с правилами законодательства, необходимо рассмотреть данный договор отдельно и учитывать его срок действия.

Действия работодателя увольняя и принимая на работу каждый раз по новому срочному трудовому договору контрактуальны, но следует учитывать, что такие действия могут быть признаны незаконными в случае, если их целью было избежать выплаты пособия по беременности и родам.

Относительно продления трудового договора до окончания отпуска на период беременности, в таких случаях работодатель должен продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Если работодатель отказывается от предоставления данной возможности, то работница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о продлении срока трудового договора.
2. Справку о беременности и расчет среднего заработка для определения размера выплаты пособия по беременности и родам.
3. Срочный трудовой договор, заключенный на 4 месяца после увольнения.

По законодательству РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности, не может быть уволена без ее согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по экономическим, организационным или технологическим причинам. Если увольнение было произведено с нарушением требований закона, то сотрудник вправе обжаловать его в суде и потребовать возмещения ущерба. При этом, пособие по беременности и родам выплачивается женщине, которая находится на декретном отпуске, в размере, соответствующем среднему заработку за последние два года.

Уволить женщину находящуюся в состоянии беременности нельзя, но после рождения ребенка и нахождения в отпуске по беременности и родам можно заключить новый срочный трудовой договор на определенный срок. В таком случае следует обратить внимание на срок действия нового договора, срок рассмотрения заявления о продлении ТД до окончания отпуска и на соответствие оплаты труда требованиям законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам, имеющим детей".
3. Статья 319 Трудового кодекса РФ - "Заключение трудового договора на срок до выполнения определенной работы".
4. Статья 320 Трудового кодекса РФ - "Заключение трудового договора на срок определенный".
5. Статья 37 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - "Отпуск по беременности и родам учащихся профессиональных образовательных учреждений".