Уволена после 15 лет в организации: правильно ли продляли договор? Возраст не причина для работы на срочном договоре

Добрый день, Галина! Ответьте, пожалуйста, на вопрос - в вашем трудовом договоре была прописана возможность продления его срока? Если да, то дополнительные соглашения о продлении срока срочного договора были законными. Однако, если в трудовом договоре отсутствовала такая возможность, то срочный договор был расторгнут законно. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, работник по достижении пенсионного возраста имеет право на пенсию и его работодатель может уволить его по достижении этого возраста. Но в рамках действующего трудового законодательства возможны некоторые исключения. Рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации, занимающейся трудовыми спорами, для получения более конкретной информации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору и определить, были ли они заключены в соответствии с требованиями законодательства. Также необходимо исследовать срок действия трудового договора и причины его прекращения. Если вы обращаетесь за юридической помощью, вам следует предоставить юристу все документы, которые вы считаете необходимыми для решения вопроса, включая трудовой договор и все заключенные к нему дополнительные соглашения.

Статьи 57 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.