Как правильно использовать отпуск при срочном трудовом договоре: советы и варианты ухода

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе удержать у работника произведенные ему авансом или другими способами предоставленные ему денежные средства, если такая возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Отгулы, предоставленные работнику до расторжения трудового договора, должны быть оплачены работодателем в полном размере. Если работник уволился до использования оплачиваемого отпуска, работодатель выплачивает ему произведенные ему авансом или другими способами предоставленные ему денежные средства за свой отпуск.

Таким образом, в случае если Вы намерены расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, Вам необходимо уведомить своего работодателя не позднее, чем за две недели. Если Вы уволитесь до использования оплачиваемого отпуска, то работодатель должен выплатить Вам продукты, оплачиваемые авансом или другими способами предоставленные Вам денежные средства за свой отпуск. При этом, если Вашего работодателя на Ваше увольнение не последует, Вы сможете ссылаться на статью 80 ТК РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении - в котором необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

2. Копия трудового договора - необходимо убедиться в сроке действия трудового договора и возможности его расторжения.

3. Копия уведомления об отпуске - необходимо подтвердить факт получения отпуска.

В случае, если работодатель отказывается согласиться на увольнение, можно ссылаться на ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Также следует учитывать, что если существует договор между работником и работодателем об оплате неустойки за досрочное расторжение трудового договора, то работник может согласовать с работодателем уход с работы после окончания отпуска.

В целом, рекомендуется обратиться к специалисту, который сможет подробно ознакомиться с документами и ситуацией, и дать конкретные рекомендации по решению данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 80, пункт 2, раздела VI трудового кодекса РФ, статья 136 трудового кодекса РФ, статья 249 трудового кодекса РФ.