Как получить отпуск при срочном трудовом договоре? Рассказывает работник с опытом работы в одной организации

Согласно законодательству Российской Федерации, по срочным трудовым договорам, которые заключаются сроком не более чем на 5 месяцев, выплата отпускных не предусматривается. В соответствии с пунктом 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, в трудовом отпуске не отпускается. Однако, если срок срочного договора превышает два месяца, то работник имеет право на трудовой отпуск. В данном случае, так как срок договора составляет 5 месяцев, работник имеет право на трудовой отпуск. Если работодатель отказывается предоставить отпуск сотруднику, несмотря на факт правильно заключенного договора, работник может обратиться в суд с соответствующим иском в свою защиту.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием срока его действия и условий выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

2) Приказ работодателя о заключении трудового договора и оформлении неиспользованного отпуска;

3) Листок нетрудоспособности, если такой был предоставлен работнику в период действия договора.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно после отработки установленного законодательством минимального количества дней. Если в трудовом договоре не указано иное, минимальный размер оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Срок срочного трудового договора не может превышать двух лет, за исключением случаев, установленных законодательством. В случае заключения нового срочного договора, необходимо учитывать, что общий срок действия срочных договоров между работником и работодателем не может превышать двух лет.

Также следует обратить внимание на то, что работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска по различным основаниям, например: беременность, роды, уход за ребенком и т.д.

В случае нарушения прав работника, он может обратиться в суд с иском о взыскании причитающегося ему оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск".