Отпуск при срочном трудовом договоре в Красноярском крае: информация по статье 291 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, который не может быть менее двух недель. Отпуск должен быть предоставлен не позже чем через 12 месяцев после назначения этого отпуска.

В соответствии со статьей 294 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, заключивший срочный трудовой договор, также имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, который не может быть менее двух недель. Если был заключен трудовой договор на продленный срок, то период, отработанный по всем договорам, должен быть учтен для определения права на отпуск и его продолжительности.

Поэтому, учитывая вышеизложенное, вы, как работник, имеете право на оплачиваемый отпуск, после отработки установленного Вашим трудовым договором периода времени, который не может быть менее двух недель, а продолжительность отпуска будет определяться исходя из стажа работы на данном месте и с учетом всех договоров, заключенных между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного трудового договора, а также все его дополнительные соглашения и продления. Также нужно изучить статью 291 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права работников на отпуск. Важно учесть, что права на отпуск могут регулироваться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При обращении за консультацией к юристу необходимо также предоставить всю имеющуюся информацию о фактически отработанных периодах и возможном наличии задолженности по оплате труда и отпускных компенсаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это: - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Определение продолжительности отпуска"; - Статья 67 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"; - Статья 68.1 ТК РФ "Отпуск при совмещении профессий или должностей"; - Статья 70 ТК РФ "Дополнительный отпуск"; - Статья 114 ТК РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 291 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы при срочном трудовом договоре".