Компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре: законно ли отказать?

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее 11 месяцев у работодателя. Также согласно статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации, при срочном трудовом договоре должны сохраняться права и гарантии работников, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами. Следовательно, если работник отработал не менее 11 месяцев, то он имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, даже по срочному трудовому договору. Следовательно, работодатель не имел право отказать работнику в компенсации за не использованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила трудовых отношений и условия, предусмотренные законодательством об обеспечении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам; - Документы, свидетельствующие о фактической работе работника по данному договору, включая период, за который он отработал, и количество дней неиспользованного отпуска; - Разъяснения работодателя, почему компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена работнику.

По закону, срочные сроки работу по договору прекращается с окончанием срока, указанного в договоре, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Согласно ст. 127, 115 и 117 ТК РФ срок трудового договора не может быть более одного года. Таким образом, если договор заключен на период декретного отпуска, то он не может длиться более года.

При заключении трудового договора, в том числе и срочного, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, согласно п. 2 ст. 123 ТК РФ. Если работник не использовал этот отпуск при увольнении, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если срочный трудовой договор устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при его увольнении. Если же в договоре не было прописано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация может не быть выплачена. Однако, необходимо учитывать, что отсутствие указания в договоре на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не освобождает работодателя от обязательства предоставлять его в соответствии с законодательством.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения зарплаты при переходе на другую работу или увольнении, пункт 3 статьи 384 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения срочного трудового договора, пункт 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ - Право на годовой оплачиваемый отпуск.