Компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре и отработке 7 дней

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск независимо от количества отработанных им дней в организации, если он не использовал отпуск в связи с увольнением по инициативе работодателя. Однако, если работник работал по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, то в некоторых случаях такой компенсации может не быть, если это предусмотрено условиями договора или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в частности, Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке предоставления и расчета оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и другие нормативные акты.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник, увольняемый из организации, имеет право на компенсацию за неиспользованный ему отпуск и пропорциональный ему денежный эквивалент. При этом, размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска.

Если работник отработал менее одного года в организации до увольнения, то он имеет право на компенсацию только за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с пунктом 4 статьи 127 ТК РФ.

Таким образом, в данном случае, работник, отработавший в организации 7 календарных дней, имеет право на компенсацию только за использованные дни отпуска.

Для более точного ответа на вопрос необходимо изучить определенные документы, в том числе трудовой договор, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени и отпусков, а также другую документацию, раскрывающую суть вопроса.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и отпускные", статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования трудовых отношений при заключении на определённый срок".