Отпуск спортсмена-инструктора: основной и дополнительный отпуск, дополнительные дни для спортсменов. Корректное отражение в графике отпусков при срочном трудовом договоре.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному им периоду времени за год (ст. 122 ТК РФ). Отпуск спортсмена-инструктора, как указано в вопросе, состоит из ежегодного основного 28 календарных дней и ежегодных дополнительных 8 календарных дней, а также 4 календарных дней по другой причине. Следовательно, при рассчитывании отпуска сотрудника, работающего по срочному договору с 01.01.2018 по 30.06.2018 года, необходимо определить его фактически отработанный период времени за год и пропорционально ему рассчитать количество дней отпуска. При этом отпуск спортсмена-инструктора может быть учтен в стандартной форме и засчитан вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Коллективный договор, если он существует в организации.
3. Трудовой кодекс РФ, где содержатся нормы по отпуску работников.
4. Положение об отпусках в данной организации.

Кроме того, может потребоваться перечень работников, имеющих право на отпуск и график отпусков на текущий год.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 340 Трудового кодекса РФ "Отпуск спортсмена-инструктора или спортсмена" и статья 319 Трудового кодекса РФ "Отпуск при совмещении профессий (работ)".