Дополнительные образовательные услуги в колледже и возможные споры о графике работы педагога: разбираемся в трудовом договоре

Организатор программы не имеет права неофициально изменять график работы педагога. Такое действие может вызвать нарушение трудового договора между педагогом и колледжем и является нарушением прав трудящегося. Педагог имеет право обжаловать выговор, который был наложен на ответственного организатора программы за неофициальное изменение графика работы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор педагога с колледжем. 2. Учебное расписание на момент опозданий педагога на занятия. 3. Документы, подтверждающие назначение ответственного организатора программы и его полномочия. 4. Документы, подтверждающие вынесение выговора ответственному организатору программы и отсутствие дисциплинарного взыскания в отношении педагога. 5. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, а также дополнительные образовательные услуги в колледже.

Организатор программы может вносить изменения в график работы педагога только после согласования с ним и с учетом требований трудового законодательства. Если это согласование было проведено и ответственный организатор программы предупреждал педагога о необходимости подчинения новому графику работы, то выговор может быть вынесен в отношении педагога за нарушение трудовой дисциплины. Важно также проверить, были ли нарушены какие-либо права работника в процессе изменения графика работы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на исполнение обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Статья 72 ТК РФ - право работника на недопущение изменения условий труда без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 81 ТК РФ - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Статья 189 ТК РФ - выговор является формой дисциплинарного взыскания.