Как правильно уволиться при получении лучшей работы и заботе о детях: разбираемся в трудовом договоре

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, но обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

В данном случае, работник должен был бы предупредить своего работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если новая работа начинается через два дня, то можно обратиться к работодателю и попросить его об освобождении от обязательств по соблюдению двухнедельного срока уведомления и выйти на новую работу раньше.

Ответственность за несоблюдение установленного срока уведомления об увольнении на работника не возлагается, однако работник обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности до момента окончания срока трудового договора. Забота о детях работника не влияет на порядок увольнения и не освобождает его от обязательства уведомить работодателя за две недели об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор - для уточнения условий и сроков уведомления работодателя об увольнении.

2. Заявление об увольнении - для доказательства того, что работник действительно заявил об увольнении и на какие условия он согласен.

3. Документы, подтверждающие наличие детей до 14 лет - для установления прав на льготы и компенсации в случае увольнения.

4. Договор с новым работодателем - для подтверждения того, что работник действительно собирается перейти на другую работу.

5. Установление сроков начала работы на новом месте и возможного компенсационного периода - для урегулирования возможных финансовых вопросов.

В данной ситуации, исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя за две недели о своем намерении уволиться. В случае несоблюдения данного срока, работник может быть привлечен к дополнительной материальной ответственности. Однако, если работник организовал новую работу на лучших условиях и готов приступить к ней на следующий день после увольнения, то возможны варианты урегулирования этой ситуации с работодателем.

Статья 80 ТК РФ "Уведомление об увольнении по инициативе работника".

Статья 81 ТК РФ "Работа по совместительству".

Статья 74 ТК РФ "Право на отпуск".

Статья 259 ТК РФ "Поощрения работников".

Статья 136 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".