Сохранение полной ставки при заботе о 4 детях: реально ли это?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе сокращать занятость работника в случаях, предусмотренных законом. Однако, при этом работник имеет право на меры защиты, предусмотренные законом. В данном случае, возможно обратиться в органы социальной защиты населения для получения дополнительных мер поддержки, таких как материнский или социальный капитал. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении прежней занятости. Однако, необходимо учитывать, что успешный исход данного иска зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу и Закону "О материнском капитале". Документы, необходимые для подтверждения семейного положения, могут включать свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и уведомление о расторжении трудового договора на часть рабочего времени.

В данном случае, с учетом того, что у вас есть ребенок в возрасте до 3-х лет, уход за которым требует особого внимания и времени, вы можете иметь право на перевод на неполную рабочую неделю (часть рабочего времени) без сокращения заработной платы на основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, вам может быть положен материнский капитал на основании Закона "О материнском капитале", что может стать дополнительным источником финансовой поддержки для вас и вашей семьи.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и помощи в оформлении необходимых документов для защиты ваших прав и сохранения ставки на работе.

К сожалению, без дополнительной информации о типе вашей занятости, месте работы и применимых коллективных договорах, трудовом законодательстве и социальном обеспечении, я не могу советовать конкретные статьи закона. Рекомендую обратиться к специализирующемуся на данной теме юристу для получения консультации и дальнейшего оказания помощи.