Работник на срочном трудовом договоре: причины расторжения и возможность получения компенсации за производственную травму

Расторжение трудового договора со стороны работодателя в случаях производственной травмы работника, является нарушением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Такое расторжение может быть признано незаконным, и работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, подписанный обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие факт получения работником производственной травмы, например, медицинские заключения и документы органов, занимающихся контролем и надзором за условиями труда.

3. Законодательные акты, регулирующие сферу трудовых отношений в Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4. Регламент или другой внутренний документ работодателя, утверждающий порядок расторжения трудового договора с работником в случае получения им производственной травмы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде и безопасности труда;

2) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

3) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая наличие причин, связанных с производственной деятельностью организации.

Таким образом, в настоящей ситуации необходимо провести анализ обстоятельств производственной травмы и выяснить, является ли она основанием для расторжения трудового договора. Если работник несет ответственность за произошедшее, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье 190 ТК РФ. Однако, если нарушения безопасности труда были обусловлены действиями работодателя или организационными проблемами, то работодатель не может безосновательно расторгать трудовой договор.