Нарушение правил перевозки пассажиров в автобусе наймовой компании и возможность компенсации за производственную травму

В данной ситуации ваша нога была защемлена дверью корпоративного автобуса имеющегося наемного перевозчика, на территории предприятия. Такая ситуация считается производственной травмой и ваш больничный лист выдан по коду 04, который относится к производственным травмам. При этом работодатель несет ответственность за безопасность и условия труда, в том числе и за перевозку своих сотрудников на рабочее место.

Вы имеете право требовать с компании компенсацию за причиненный моральный ущерб и ущерб здоровью, включая оплату больничного листа и медицинских расходов. Важно собрать все доказательства, например, свидетельские показания, записи камер наблюдения, документы от врачей и использовать их в доказывании вины работодателя. Вам также может потребоваться подать жалобу в РосТруд и осуществлять следственные действия, если для компенсации ущерба требуется судебное разбирательство.

Также, если компания имеет страховку от несчастных случаев на производстве, то вы можете предъявить иск к страховой компании. Тем не менее, необходимо учитывать, что успех таких исковых дел зависит от конкретных доказательств и обстоятельств дела. Поэтому, для получения максимально возможной компенсации, вам наилучшим образом обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых правах и производственных травмах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: жалобы в логистику на нарушение правил перевозки пассажиров, письменное описание ситуации бригадиром и свидетелями, результаты рентгена и диагноз травматолога, больничный лист по 04 коду, протоколы с допроса сотрудниками по охране труда и представителями компании.

Перспективы зависят от того, будет ли признано, что произошло производственная травма по вине предприятия и нарушению правил перевозки пассажиров. В случае положительного решения суда, можно требовать оплату больничных дней и компенсации за моральный и физический ущерб. Однако, стоит учитывать, что процесс может быть длительным и сложным, и результат не гарантирован. Лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на подобных делах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены".
2. Статья 219.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда здоровью".
3. Статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение причиненного вреда при наличии вины".
4. Статья 1074 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение причиненного вреда при осуществлении предпринимательской деятельности".
5. Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей".
6. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника в области охраны труда".

Перспективы зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть оценены только после подробного изучения документов и ситуации в целом. Возможно, будет необходимо обратиться в суд и требовать компенсации за причиненный вред. Следует также обратить внимание на действия работодателя и его обязанности по обеспечению безопасности труда.