Травмированный работник скрывает производственную травму на фоне угрозы увольнения

Сокрытие производственной травмы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник, получивший травму при исполнении трудовых обязанностей, имеет право на медицинскую помощь и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Руководство, которое угрожает увольнением работнику при обнаружении факта травмы, нарушает законодательство о защите прав работников и может быть привлечено к ответственности. Работник в данной ситуации имеет право на юридическую защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское заключение о производственной травме и о лишении пальца на правой руке.
2. Документы, подтверждающие, что данное происшествие произошло на рабочем месте, например, свидетельские показания коллег, фотографии с места происшествия, приказы на работу и т.д.
3. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, которые могут быть использованы в доказательстве нарушения трудовых прав.

Если руководство угрожает увольнением, необходимо также иметь документы, связанные с процедурой увольнения - например, уведомление о предстоящем увольнении, протоколы разговоров с работником и др.

Статья 238 УК РФ "Сокрытие преступления" и статья 144 ТК РФ "Запрещение принуждения к труду". Также возможно применение статьи 158 УК РФ "Нарушение правил охраны труда" в отношении работодателя.