Несчастный случай на работе: работодатель скрывает производственную травму и отстраняет сотрудника без оснований

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует подробного изучения фактических обстоятельств. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан создавать безопасные условия труда для своих сотрудников, а также предоставлять работникам установленные законодательством гарантии и компенсации при производственных травмах. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы имеете право обращаться в правоохранительные органы и судебные инстанции для защиты своих прав и интересов, в том числе на получение компенсации за причиненный вред здоровью и материальный ущерб. В вашей ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу, с целью выяснения всех правовых аспектов вашей проблемы и разработки релевантной защитной стратегии.

Для решения данной ситуации Вам может потребоваться следующая документация:

1. Документы, подтверждающие производственную травму, включая медицинские заключения и свидетельства о временной нетрудоспособности (если таковые имеются).
2. Список проверок, проведенных работодателем в отношении Вас.
3. Любые документы, связанные с расторжением трудового договора, включая причину и порядок расторжения договора.
4. Документы, подтверждающие Ваше обращение в Ростехнадзор и госорганы за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации Вам может потребоваться оказание юридической помощи и знание законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. С учетом представленных обстоятельств, Вам может потребоваться обращение в суд с целью защитить свои трудовые и гражданские права. При этом, необходимо вести подробную документацию о происходящих событиях и собирать все возможные доказательства. Также, при наличии фактов скрытия работодателем несчастного случая, Вам может потребоваться обратиться в соответствующие государственные органы с целью привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Часть 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работников и работодателей при заключении, изменении и расторжении трудового договора")
• Часть 2 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Восстановление на работе работника, избранный профсоюзной организацией в должности ее органа")
• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита прав работника и ответственность за нарушение законодательства о труде")
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя")