Как получить компенсацию за производственную травму или несчастный случай вне рабочего времени

Согласно статьям 219 и 220 Трудового Кодекса РФ, производственной травмой признаются травмы, полученные работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей или связанные с их выполнением, в том числе травмы, произошедшие в рабочее время в период временного отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. Однако, если работник покинул предприятие (учреждение, организацию) вне рабочего времени, то травму, произошедшую во время отсутствия с работы, не могут рассматриваться как производственные. Поэтому, в данной ситуации, необходимо уточнить, была ли основанием для ухода на обед перерыв на обед, предоставленный работодателем, или работник покинул свое рабочее место без уважительной причины. Если за это время работник находился в перерыве на обед, предоставленном работодателем, и убыл в магазин за покупками, травма может быть признана производственной. Если же работник покинул свое рабочее место без уважительной причины, травма не может быть признана производственной.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. По закону, производственной травмой признается травма, которая произошла при выполнении работником трудовых обязанностей или связана с выполнением этих обязанностей.

В данном случае, для установления того, считается ли данная травма производственной, необходимо обратиться к медицинской документации и оперативным журналам, где содержится информация о том, где находился сотрудник в момент получения травмы. Также необходимо провести расследование и установить, была ли данная прогулка нарушением трудовой дисциплины или являлась допустимой паузой в рабочем времени.

В общем случае, если действия работника не являлись нарушением трудовой дисциплины и связаны с выполнением им своих трудовых обязанностей, то травма, полученная в результате этих действий, может быть признана производственной.

Статьи 4.4, 4.5 и 4.6 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".