Избиение водителя во время рабочего времени: производственная травма или несчастный случай?

В данном случае, произошедший инцидент с водителем на управлении служебным автомобилем в рабочее время, может квалифицироваться как производственная травма. Для оформления данной ситуации необходимо составить акт о происшествии на рабочем месте, где должны быть указаны дата, время, место и обстоятельства происшествия. Также нужно оформить документы, подтверждающие факт обращения в медицинское учреждение и первичный медицинский осмотр. При возможности необходимо получить свидетельские показания, а также предоставить документацию в страховую компанию и соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса необходимо получить от водителя и сотрудников компании следующие документы: - Медицинскую справку о травмах, полученных в результате конфликта с другим участником дорожного движения; - Копию документа удостоверяющего личность водителя; - Опись имущественного заключения и инструкцию о порядке использования служебного автомобиля в рабочее время; - Копию заявления в полицию о конфликте на дороге с другим участником движения; - Копию протокола осмотра места происшествия, составленную сотрудниками полиции; - Копию протокола осмотра служебного автомобиля, составленную сотрудниками полиции; - Копию документа, удостоверяющего компанию, владеющую автомобилем, который использовался во время происшествия; - Копию трудового договора с водителем и его заявления о производственной травме. На основании представленных документов будет проведена экспертиза обстоятельств случившегося, и в случае если будет подтверждено, что травма работника была получена в рабочее время в результате исполнения работы по служебному распоряжению, то это будет квалифицировано как производственная травма, и возможно компания будет обязана возместить вред, причиненный здоровью работника.

Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств";

Статья 118 Трудового кодекса РФ "Организация охраны труда на предприятии, в учреждении, организации";

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Расследование несчастных случаев и производственных заболеваний".