Производственная травма на работе: избиение мастера за отработку часов

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как производственная травма в случае, если пострадавший был приглашен на работу, в том числе, для отработки часов, назначенных судом за правонарушения, с соответствующим оформлением трудового договора или иного документа, регулирующего условия добровольного трудоустройства. Если пострадавший был защищен от насилия и требования его были выполнены, то работодатель не несет ответственности за последствия данной ситуации. Однако, в случае, если работодатель не предотвратил нападение посетителя и это привело к травме мастера, работодатель может быть привлечен к ответственности в суде.

В данном случае, для решения вопроса о считается ли производственной травмой нападение на мастера, который отвечает за отработанные часы, необходимо будет изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который был направлен на работу для отработки часов по решению суда.

2. Решение суда, в котором было назначено отработку часов за правонарушения.

3. Документ, который подтверждает, что нападение на мастера произошло в рабочее время и на рабочем месте.

4. Кодекс законов о труде, в котором содержатся нормы, касающиеся производственной травмы.

После изучения указанных документов, будет возможно определить, считается ли нападение на мастера производственной травмой и какие меры со стороны работодателя и, возможно, страховой компании, необходимо принять в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации - статьи 189, 190, 191, 215; Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - статьи 6, 12, 22.