Производственная травма кисти: возвращение к работе и возможности для лечения

Здравствуйте! Если у Вас возникли проблемы с работоспособностью после получения травмы на работе, то Вы можете обратиться в медицинскую комиссию, где будут определены ограничения по работе и Вы сможете оспорить вынесенное решение о легкой работе. Также, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Что касается санаторно-курортного лечения, то наличие больничного листа на это лечение не является гарантированной возможностью - это решается на основе медицинских показаний и дополнительных исследований.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая факт получения производственной травмы и состояние здоровья в настоящее время.

2. Копия трудового договора с места работы.

3. Копия приказа о направлении на легкий труд или определении органов медицинской экспертизы.

4. Копия запроса на санаторно-курортное лечение (если уже был направлен).

5. Другие документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о труде со стороны работодателя или работников-ответчиков, такие как протоколы обследования рабочих мест, нормативные акты и др.

Для дальнейших действий необходимо обратиться в медицинскую организацию или работодателя для получения копий документов, если они еще не были предоставлены. Далее, следует обратиться в соответствующие органы и инстанции, которые будут рассматривать данную ситуацию и разбирать поставленный вопрос. В качестве таких органов могут выступать Управление Россельхознадзора по Вашему региону, областное Управление социальной защиты населения, Российский фонд медицинского страхования и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 206 Трудового кодекса РФ "О временной нетрудоспособности работника и ее оплате", в которой указаны сроки выплаты больничного листа и порядок ее оформления.

2. Статья 215 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя", которая содержит положения о возможности перевода работника на другую должность или изменения условий труда в случае утраты трудоспособности.

3. Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "О защите прав потребителей", в которой указаны права потребителей на качественный товар и услуги, которые могут быть применимы при получении медицинских услуг.

4. Статья 29 Конституции РФ "Основные права и свободы человека и гражданина", в которой содержатся положения о правах на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Для жалобы о решении, принятом поликлиникой, можно обратиться в управление Роспотребнадзора по месту жительства или прокуратуру. В отношении работодателя, если он не выполняет обязанности в связи с травмой, может быть подана жалоба в трудовую инспекцию.