Производственная травма при работе по договору подряда: право на компенсации вреда здоровью по экспертизе

Согласно ст. 231 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если этот вред несет обособленный характер и является следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей. В связи с получением производственной травмы работник имеет право на компенсацию морального вреда, возмещение медицинских расходов, выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка и возмещение утраты заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью. Также возможно предъявление требований о возмещении материального ущерба, причиненного производственной травмой. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю, заключившему с вами договор подряда, и заполнить Заявление о выдаче направления на медицинское освидетельствование в местный фонд социального страхования или Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Вам потребуется предоставить следующие документы: - паспорт; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС); - медицинские документы, подтверждающие полученную травму, а также решение экспертизы о признании ее вредом здоровью; - договор подряда; - иные документы, которые могут помочь установить обстоятельства производственной травмы и ее последствия.

После рассмотрения заявления вам может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности, компенсация вреда здоровью, а также возмещение расходов на лечение и реабилитацию. Однако, возможность предоставления компенсации и размер компенсации зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и требует дополнительной консультации у юриста, специализирующегося на данной области законодательства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 218 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".

2. Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", регулирующая выплаты по обязательному социальному страхованию.

3. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора", на основе которой может быть возмещен вред здоровью.

4. Статья 246 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении трудового законодательства", регулирующая ответственность работодателя за травмы и вред здоровью работников при выполнении работ по договору подряда.