Жена инвалид 3 группы: производственная травма, врачебная комиссия, давление на работе

В данной ситуации, если жена получила производственную травму, ее могут законно уволить только после назначения страхового возмещения ей. Если жена находится на больничном, она должна быть под наблюдением врачей и получать необходимое лечение. Если ее текущее состояние не позволяет работать, то медицинская комиссия должна продлевать ей больничный лист. Если врачебная комиссия настаивает на закрытии больничного листа, тогда вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Он сможет оценить обстоятельства, пересмотреть медицинское заключение, выявить правомерность действий предприятия, а также предоставить индивидуальную консультацию и содействие в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу со специализацией в области медицинского права. Для начала, необходимо собрать все медицинские документы, связанные с травмой жены, а также следует обратиться к медицинским экспертам для составления экспертного заключения. Это может помочь доказать, что производственная травма является причиной состояния жены и она продолжает нуждаться в лечении и реабилитации. Кроме того, следует обратиться к профсоюзу и/или нотариусу, чтобы они составили официальный документ о давлении на жену со стороны руководства предприятия. На основании этих документов и законодательства, юрист может помочь защитить права жены и оспорить решение о закрытии больничного.

Вы указали на ситуацию медицинского характера, связанную с производственной травмой и продолжительным нахождением на больничном листе. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 209 Трудового кодекса РФ "Производственная травма":

• Организация, в которой произошла производственная травма, обязана оказать пострадавшему медицинскую помощь и возместить ему расходы связанные с травмой.
• Пострадавшему признается временная нетрудоспособность в период проведения лечения и восстановления работоспособности.

1. Статья 213 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, пострадавшим в результате производственного несчастного случая или профессионального заболевания":

• Работникам, пострадавшим в результате производственного несчастного случая или профессионального заболевания, предоставляется полный оплачиваемый отпуск для лечения и восстановления работоспособности
• При обычном больничном листе работнику по сравнению с отпуском по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой могут быть урезаны некоторые гарантии и льготы.

В данном случае важно отметить, что работодатель не может принудительно отказываться от учета производственной травмы и переводить работника на обычный больничный лист без соответствующей медицинской экспертизы и согласия работника. Если работник считает, что ему необходимо продолжить лечение и восстановление, то ему следует обратиться к медицинской комиссии для урегулирования вопроса продления больничного листа.