Производственная травма на работе: ответственность прораба и права рабочего

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить производственную травму и оплатить больничный лист работника. Отказ работодателя от оформления производственной травмы является нарушением закона. Работник имеет право на оплату больничного листа, даже если он продолжал работать в течение дня после травмы. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, работник имеет право обратиться в органы надзора за защиту своих прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставление следующих документов: 1. Медицинская справка о травме, полученной на работе. 2. Документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве (возможно, запись в журнале учета травм). 3. Копия трудового договора и его приложений. 4. Копия приказа о назначении на должность и о назначении на работу. 5. Копии табелей учета рабочего времени за период болезни (в случае, если была потеряна заработная плата). 6. Любые другие документы, которые могут помочь установить фактические обстоятельства данной ситуации.

На основании предоставленных документов будут приняты решения о выплате компенсации за временную нетрудоспособность, возмещении ущерба, а также возможных количественных и качественных штрафов противоправно действовавшим лицам.

Статья 209 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" Статья 255 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прогуливание работы"