Производственная травма в саду: ответственность собственника и права работника

В данном случае возможна ответственность работодателя за производственный травматизм, так как работник был травмирован при выполнении своих трудовых обязанностей на территории работодателя. Для минимизации рисков рекомендуется незамедлительно обратиться к юристу, чтобы разработать стратегию защиты в данной ситуации, и также установить легальную основу для выплаты компенсации работнику за производственный травматизм.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор на оказание услуг или договор трудового найма с работником, который поранил себя.

2. Сведения о том, какой работник был ответственен за развязывание пучков связанных саженцев и использовал нож, а также наличие инструкции, разрешающей или запрещающей работникам использование ножей для данной работы.

3. Документы, подтверждающие факт производственной травмы, выданные медицинским учреждением, где проходил лечение пострадавший.

4. Приказы и инструкции работодателя, регулирующие выполнение работниками своих профессиональных обязанностей.

При общении с участковым следует предъявить все вышеперечисленные документы, сделать все возможное, чтобы доказать свою бдительность, грамотность и соответствие действующим требованиям по безопасности труда. Никаких опасных инструментов нельзя предоставлять без соответствующей инструкции и подготовки работников. Если вина работодателя не будет доказана, на него не будут возложены непосильные обязанности, не связанные с его профессиональной деятельностью.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда вследствие выполнения работы или оказания услуг".

2. Статья 227 Трудового кодекса РФ "Наложение дисциплинарного взыскания на работника".

3. Статья 238 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при производственной травме или профессиональном заболевании".

4. Статья 238.1 Трудового кодекса РФ "Порядок установления причинности производственной травмы или профессионального заболевания".