Тяжелая травма на тимбилдинге: производственная ответственность вопросительна

Здравствуйте. Для того чтобы определить, является ли травма производственной, необходимо проанализировать обстоятельства, при которых она была получена. Если тимбилдинг был организован и оплачен работодателем, и был проведен в рамках рабочего процесса, то травма может быть квалифицирована как производственная. Однако, если тимбилдинг был проведен вне рабочего времени и был организован работниками для своего личного проведения, то травма не может быть квалифицирована как производственная.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 223 Трудового Кодекса, которая определяет, что работодатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья работников.

Чтобы определить, считается ли травма производственной, необходимо обратиться к медицинской документации, которая была выдана в результате обследования травмы. Кроме того, необходимо установить, были ли все меры приняты, чтобы предотвратить такую травму на мероприятии (например, были ли предусмотрены все необходимые меры безопасности на мероприятии и т.д.).

Ответ на данный вопрос может дать только специалист, имеющий доступ к этой информации и знания в области трудового законодательства России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 108 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности работника"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный в результате нарушения обязательств"
• Статья 245 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства об охране труда"

Также, возможно, будут применимы иные статьи в зависимости от конкретных обстоятельств случившегося.